南安市芙蓉基金会人事管理制度

根据《劳动法》、本会章程及有关规定，为规范本会人事管理，特制定本规定。

第一条，根据本会工作需要，聘用社会人员（必要时可聘用退休人员）为本会专职工作人员。

第二条，向社会招聘的人员必须身体健康、年龄适宜、大专以上学历及有与拟任工作相适应的业务知识和实际工作经验。

第三条，首次聘用期限为五年，期满后根据工作需要重新确定聘用期限。

第四条，根据本会章程有关规定和财务实际以及被聘人员的业务水平、劳动态度、工作效率，参照事业单位有关规定，确定被聘人员的工资，并办理社会保险和医疗保险。

第五条，被聘人员应当严格遵守国家法律法规和本会各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作岗位安排或调整，坚持出勤，认真履行岗位职责，积极工作，保证完成规定的工作任务。

第六条，被聘人员有下列情况之一，本会可以随时辞退：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位权益，造成严重后果的或严重违背职业道德，给单位造成极大影响的；

2、连续旷工时间超过十五天的或一年累计旷工时间超过三十天的；

3、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重的或被追究刑事责任的；

5、违反工作规定，发生重大责任事故，造成严重经济损失的。

第七条，被聘人员有下列情况之一，本会可以解除聘用合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格，工作出现重大失误的；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤，按国家规定的医疗规定期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

第八条，被聘人员在合同期内，要求解除合同的，应提前30天以书面形式向本会提出申请，经本会批准，并办好移交手续，方能离岗。

第九条，建立休假、请假制度。

1、双休日及国家法定的节假日，原则上休假，但工作或业务需要的，可指定照常上班或值班，并发给加班补贴。

2、员工请假分下列几种：

（1）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

（2）病假：因病治疗可请病假，每年累计以30天为限，住院者视住院时间而定。

（3）产假：本人分娩假、配偶分娩假按政府有关规定执行。

(4)丧假：直系亲属丧亡，可请假7天，非直系的可请假1天。

第十条，建立年终考核制度。每年12月底进行年终考核，考核内容：德、勤、绩，先自评，再单位评，评定等级分优秀、合格、不合格。对优秀的予以表扬奖励，不合格的则其检查改正。